Wirkung, die im Alltag ankommt.
Ihr Betrieb bildet fachlich aus. Wir stärken das, was daneben im Alltag zählt: wie Ihre Azubis auftreten und zusammenarbeiten, wie Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte sie begleiten und wie junge Fachkräfte im Team ankommen.
Das Orientierungsgespräch dauert rund 15 Minuten und läuft am Telefon oder per Teams. Sie schildern Ihre Lage, wir sagen Ihnen offen, ob und womit wir helfen können.
Vier Stationen, an denen sich im Alltag zeigt, ob Ausbildung gelingt. Wir begleiten einzelne Stationen oder den ganzen Weg.
Inhouse oder auf unseren Schlössern am Niederrhein, für Unternehmen aus ganz Nordrhein-Westfalen.
Damit aus Nachwuchs Rückhalt wird.
Der Azubi-Kick-off für neue Auszubildende und dual Studierende, auch in jedem weiteren Lehrjahr. In Gruppen von 5 bis 11 üben sie Zusammenarbeit, Kommunikation und Auftreten. Online-Termine nach 45 und 90 Tagen sichern den Transfer.
Azubi-Start kennenlernen →
Sicherheit in der Rolle. Wirkung im Alltag.
Für Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die fachlich stark sind und junge Menschen neben dem Tagesgeschäft anleiten. Sie üben Gespräche an Fällen aus dem eigenen Betrieb und erproben das Gelernte zwischen den Modulen.
Ausbilderprogramm kennenlernen →
Mit der Übernahme beginnt eine neue Rolle. Zwei Präsenztage, drei halbtägige Online-Module und zwei Einzelcoachings je Person begleiten junge Fachkräfte rund 100 Tage lang.
100-Tage-Programm kennenlernen →
Kein Team funktioniert zufällig. Keines scheitert zufällig.
Wenn neue Kolleginnen und Kollegen dazukommen, Aufgaben sich verändern oder die Zusammenarbeit festgefahren ist. Gemeinsame Aufgaben machen sichtbar, wie Ihr Team arbeitet, und am Ende stehen Vereinbarungen für den Alltag.
Teamtage kennenlernen →Wir kommen zu Ihnen ins Haus oder arbeiten auf Schloss Walbeck in Geldern und auf Schloss Wissen in Weeze am Niederrhein.
Eine Sparkasse in NRW hatte fachlich gute Azubis, die im Auftreten und in Kundengesprächen unsicher waren. Im Training arbeiteten sie an Selbstmanagement und Kommunikation, mit praxisnahen Übungen und Rückmeldung. Danach zeigte sich mehr Sicherheit im Kundenkontakt, eine aktivere Beteiligung in Besprechungen und mehr positives Feedback von Kunden und Führungskräften.
„Die Entwicklung unserer Azubis war deutlich sichtbar, ganz besonders im Umgang mit Kunden.“Ausbildungsleitung, Sparkasse in NRW
„Unsere Azubis treten selbstbewusster auf und arbeiten viel besser im Team. Das Seminar hat wirklich etwas verändert.“
Ausbildungsleitung, Sparkasse in NRW„Praxisnah, lebendig und wirksam. Die Transfersicherung sorgt dafür, dass die Inhalte auch nach dem Seminar nachhaltig wirken.“
HR-Leitung, Energieversorger im Rheinlandrund 15 Trainerinnen und Trainerseit 2012
Leiter der Akademie Wicke
Über 500 Workshops geleitet und mehr als 100 Trainerinnen und Trainer ausgebildet.
Im Orientierungsgespräch sehen wir uns in rund 15 Minuten Ihre Ausgangslage an. Danach wissen Sie, ob und welches Angebot passt. Wenn Sie schon wissen, was Sie brauchen, schicken Sie uns direkt eine Anfrage.
